Znalezienie zdrowej równowagi między życiem a pracą to coś, z czym wielu z nas boryka się, zwłaszcza gdy Praca z domu, gdzie praca do późna w nocy lub „po prostu szybko sprawdź pocztę” w weekend może stać się zbyt łatwa — tylko dlatego, że częściej jesteś w domu, nie oznacza, że powinieneś więcej pracować. Wyznaczanie granic i oddzielanie dnia pracy od dni wolnych może być trudne, zwłaszcza w czasach, gdy rozmowy Zoom i wiadomości Slack stały się normą.
Obszar świata, który zdobywa równowaga między życiem zawodowym a prywatnym w sam raz jest Europa, z kontynentem ogólnie znanym z wyluzowanego podejścia i harmonijnej równowagi między 9-5 i 5-9.
Remote.com niedawno przeprowadzone jako badanie, które ujawniło kraje europejskie z najlepszą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym w 2022 r. – lub życie-praca równowaga, wyrażenie ukute przez firmę, aby pomóc pracownikom odzyskać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym życie pierwszy. Aby przeprowadzić badanie, kraje otrzymały wynik na 100 w oparciu o szereg czynników, takich jak płaca minimalna, czas wolny, urlop rodzicielski i inne.
Na pierwszym miejscu i zdobywcą korony europejskiego kraju z najlepszą równowagą między życiem a pracą jest Luksemburg. Kraj wypada dobrze we wszystkich kluczowych wskaźnikach badania, w szczególności ustawowego urlopu macierzyńskiego (100 procent wynagrodzenia pracownika przez 20 tygodni) i ustawowego urlopu corocznego (37 dni).
Drugie miejsce zajęła Hiszpania, z powszechnym, finansowanym przez rząd systemem opieki zdrowotnej, wysoką płacą minimalną i imponującym „wynikiem szczęścia”, co czyni ten kraj wspaniałym miejscem do życia.
Brązowy medal zdobyła Norwegia, kraj ceniący spędzanie czasu na świeżym powietrzu i spokojne życie. Długie tygodnie pracy są rzadkie we wszystkich branżach, a pracownicy mają prawo do średnio 35 dni WOM.
Pierwszą piątkę zamykają Niemcy i Francja. Niemcy mają hojną liczbę dni PTO rocznie (średnio 36), podczas gdy rząd francuski wprowadził „prawo do rozłączeniaUstawa z 2017 r., która wymaga od firm zatrudniających ponad 50 pracowników stworzenia karty dobrego postępowania: dokumentu uniemożliwiającego pracownikom odpowiadanie na e-maile poza godzinami pracy.