Jako coach kariery mam klientów, którzy z różnych powodów rezerwują u mnie czas. Wspólny cel, który słyszę raz po raz? Że chcą zarabiać więcej w pracy. Byłem świadkiem niedawnej zmiany fali w sile roboczej; pracownicy rozumieją, że mają opcje i powinni wymagać więcej od swoich pracodawców. W rezultacie ludzie szykują się, by poprosić o więcej pieniędzy, niezależnie od tego, czy są w firmie od roku, czy dziesięciu lat.
Chociaż to odświeżające, gdy więcej profesjonalistów opowiada się za ich wartością, zauważyłem, że czas może być nieco nierówny. „Moja recenzja wyników jest w przyszłym tygodniu; jak mogę dostać podwyżkę?” klienci często pytają. Tworząc swoją strategię na pytać na podwyżkę można zrobić w niecały tydzień, strategia w kierunku zarobkowy Twój wzrost powinien się ułożyć na długo przed przeglądem wyników.
Zdobycie podwyżki polega na wyczuciu czasu i przygotowaniu. Nigdy nie jest za wcześnie na kultywowanie korzystnych nawyków i nigdy nie jest za późno, aby obracać się tam, gdzie trzeba. Oto cztery nawyki, od których należy zacząć teraz, abyś był przygotowany do lądowania, które podbije, gdy nadejdzie czas.
Większość ludzi, bez względu na branżę, w której pracują, może odnieść korzyści z utrzymywania dziennik kariery. To tak proste, jak sama nazwa wskazuje: to notatnik (lub cyfrowo-analogowy, jeśli jesteś podobny do mnie) wypełniony Twoimi profesjonalnymi aktualizacjami, przemyśleniami i celami na przyszłość. Pomyśl o tym jak o pamiętniku dla dorosłych poświęconym Twojemu 9-5 (lub innym godzinom, które trzymasz).
Tematyka twojego dziennika kariery będzie twoją decyzją, ale ja używam mojego, aby porozmawiać o poczuciu porażki, projektach, którymi się inspiruję i stylach zarządzania, które mi nie pasują. Potężne było spojrzenie na stare pomysły i zobaczenie, co przyniosło owoce. Mój dziennik kariery jest również zapisem tego, co jest dla mnie ważne, i służy jako coś, do czego mogę wrócić, jeśli ponownie wejdę do siły roboczej i zaplanuję strategia negocjacji.
Twój dziennik kariery może być przewodnikiem przypominającym o tym, czego naprawdę chcesz od obecnego pracodawcy. To może być tak proste, jak wyższa pensja podstawowa, ale strony twojego dziennika kariery mogą wskazywać, że chcesz również większego kapitału lub wyższej prowizji. Zwróć uwagę na to, co jest dla Ciebie ważne i pamiętaj, aby uwzględnić to w swoich negocjacjach.
Jedną z największych przeszkód między tobą a wychowaniem, którego pragniesz, jest poczucie własnej wartości i zaufanie. Nie jesteś sam: większość ludzi zmaga się z syndromem oszusta lub czuje się jak oszust w pracy. Nawet teraz wkrada się to do mnie bardziej, niż chciałbym przyznać — a jestem trenerem kariery! Kilka lat temu natknąłem się na film o pokonywaniu syndrom oszusta, a jedna z praktycznych rad zmieniła moje podejście do samoobrony.
Prowadzący wideo, Chelsea i Lauren, wyjaśnili, w jaki sposób zapisywanie swoich zwycięstw lub najważniejszych wydarzeń może pomóc w poprawie samooceny. Ta wskazówka ostatecznie pomoże Ci uzyskać podwyżkę wynagrodzenia na dwa sposoby. Po pierwsze, na bardziej taktycznym poziomie, jesteś gotowy na sukces, kiedy możesz zidentyfikować swoje ostatnie sukcesy i uzasadnić dodatkowe pieniądze, które firma wyda. Po drugie, zapisywanie swoich wygranych poza rozsądną strategią wzmacnia poczucie siebie, coś, czego będziesz potrzebować, gdy będziesz bronić siebie.
Być może słyszałeś, że recenzja wydajności „nigdy nie powinna być niespodzianką”. Tłumaczenie: Ty i Twój menedżer powinniście pielęgnować relacje oparte na zaufaniu, przejrzystości i otwartej komunikacji. Dobry menedżer przyjdzie do Ciebie z praktycznymi informacjami zwrotnymi i będzie służył Twojemu rozwojowi zawodowemu. Będziesz wiedział, w czym jesteś dobry i nad czym powinieneś pracować — dzięki narzędziom, które pomogą Ci odnieść sukces.
Niezależnie od tego, czy masz znakomitego menedżera, czy nie, nadal masz pewną agencję nad swoim sukcesem. Poproś o regularne, znaczące informacje zwrotne od swojego przełożonego — być może nie podczas każdego spotkania, ale dążenie do tego, aby rozmowa odbywała się co miesiąc, to dobry początek. „Hej IMIĘ, chciałbym porozmawiać z Tobą o moim rozwoju zawodowym. Jakimi praktycznymi opiniami możesz się ze mną podzielić, aby upewnić się, że nie tylko spełniam oczekiwania, ale także przygotowuję się do następnego kroku w mojej karierze w NAZWIE FIRMY?” to dobry sposób na sformułowanie tego pytania.
Punkty bonusowe: Zapisz w dzienniku kariery, co powiedział Ci Twój menedżer. Ustaw przypomnienie na około sześć tygodni później i zapytaj, czy widzą rodzaj postępu, którego potrzebują, aby uzasadnić awans, wzrost wynagrodzenia lub zwiększenie obowiązków w przyszłości.
Niedawno pracowałem z klientem i razem udało nam się zapewnić jej 75-procentową podwyżkę płacy, gdy dostała pracę w firmie, której misją jest jej podziw. Na naszym ostatnim spotkaniu rozmawialiśmy o tym, jak może przygotować się na sukces w nowej roli i wyciągnąć wnioski z wcześniejszych niedociągnięć u poprzedniego pracodawcy. Wyraziła pragnienie, by być postrzegana jako ekspert w swojej dziedzinie, a nie jako kwiaciarz w biurze. Wspólnie opracowaliśmy wzorzec przemawiania przynajmniej raz na każde spotkanie.
Nie ma to na celu zachęcenia cię do wypełnienia pokoju gorącym powietrzem lub włóczęgi dla samego wędrowania. Zamiast tego możesz wziąć udział w spotkaniu, dotykając jednego z następujących punktów:
Aby uniknąć używania wypełniacza lub powtarzania tego, co ktoś inny powiedział, ważne jest, aby być zaangażowanym i aktywnie słuchać przez całe spotkanie. Zanim zabierzesz głos, zadaj sobie pytanie, czy Twój komentarz pomoże, poinformuje lub wyjaśni aspekty kampanii, projektu lub problemu. „W ramach aktualizacji nasz zespół podsumowuje X w proponowanym terminie. Czy możemy przesunąć pańską dyrektywę na przyszły tydzień? jest znacznie bardziej istotny niż „Wiesz, zawsze uwielbiałem koordynować [dyrektywę]”, co nie jest szkodliwe, ale nie jest zbyt pomocne. Zaprezentuj swoją dbałość o szczegóły, a także umiejętność proaktywnego myślenia, a w mgnieniu oka znajdziesz się na najlepszej drodze do zdobycia podwyżki.
