Kiedy Pascale Sablan miała zaledwie dwa tygodnie na studiach licencjackich z architektury, miała interakcja, która ostatecznie głęboko ukształtuje sposób, w jaki podchodzi do zawodu i jej roli w to. „Profesor poprosił mnie i innego ucznia, abyśmy stanęli w klasie liczącej około 60 uczniów” — wspomina Sablan. „Kiedy wstaliśmy, powiedział: „ta dwójka nigdy nie zostanie architektami, ponieważ są czarni i ponieważ są kobietami”.
Sablan, obecnie starszy współpracownik w Współpracownicy Adjaye, nie potraktowała tego jako odstraszanie, ale jako uznanie wzmożonej kontroli, z którą będzie musiała się zmierzyć na polu z odnotować niedostateczną reprezentację wśród kobiet i mniejszości – i, co ważniejsze, jako wyzwanie do demontażu to.
„Świadomość, że jestem jedną z rzadkości w zawodzie, zapewniała ten poziom odpowiedzialności — nie mogłem po prostu skupić się na architekturze, ale musiała wziąć pod uwagę sam zawód” – przypomniała niedawno licznie zgromadzonej publiczności w SCADStyle Savannah College of Art & Design konferencja. Sablan często zauważa, że jest dopiero 315. czarnoskórą architektką, która uzyskała licencję w Stanach Zjednoczonych.
„Reprezentuję zarówno moją rasę, jak i pochodzenie etniczne”, mówi Dom Piękny. „Muszę pojawiać się i pokazywać przez cały czas mojej kariery”. Ta odpowiedzialność zawsze była nieodłączna od jej praca: „Od samego początku mojej kariery akademickiej”, mówi Sablan, „poleganie na różnorodności było w centrum to."
W biurach Davida Adjaye — pioniera ghańsko-brytyjskiego architekta stojącego za Narodowym Muzeum Smithsonian Historia Afroamerykanów, wśród wielu innych znaczących budynków na całym świecie — mówi Sablan, uznała, że jej głos był mile widziany.
Jak twierdzi Sablan, tak powinno być: dla niej aktywizm i architektura są ze sobą nierozerwalnie związane. „Zawód dotyczy społeczeństwa; chodzi o myślenie o współpracy z każdym, na kogo ma wpływ nasz projekt, i rozważenie, w jaki sposób, z ich wkładem, przekłada się to na projekt” – mówi. „A to staje się wersją sprawiedliwości”.
Opierając się na tym pomyśle, Sablan założył Poza środowiskiem zabudowanym, organizacji, która przewodzi programom mającym na celu demontaż rasizmu i seksizmu w zawodzie projektanta i środowisku budowlanym.
Pierwszym przedsięwzięciem organizacji była wystawa w Nowym Jorku w 2017 roku zatytułowana „Say It Loud” (inspirowana Piosenka Jamesa Browna „Say It Loud (jestem czarny i jestem dumny), w której zaprezentowano prace członków nowojorskiego oddziału ten Narodowa Organizacja Architektów Mniejszościowych (NOMA).
„Była to wystawa poświęcona w szczególności podnoszeniu pracy i tożsamości [Nowojorskiej NOMA] członkowie, i pochylając się nad naszą tożsamością, głośno i głosząc to” – mówi Sablan. „Chcieliśmy zakwestionować perspektywę tego, kim jest architekt, a także uczcić niesamowitą pracę, jaką ludzie wykonali w swoich społecznościach”.
Dzięki uprzejmości poza środowiskiem zabudowanym
Wystawa szybko stała się ruchem międzynarodowym. Na dzień dzisiejszy odbyły się 34 wystawy „Say It Loud”, aby wypromować kobiety i projektantki BIPOC na całym świecie. „Objęliśmy 70 procent Stanów Zjednoczonych, a także 10 procent globalnego świata” – mówi Sablan. „Ostatnio mieliśmy wystawę w Australii przez Naarm Melbourne na Tydzień Designu w Melbourne”.
Say It Loud przekształciło się również w aplikację rozszerzonej rzeczywistości i obóz skierowany do uczniów szkół średnich (nazywany „Zobacz to głośno”) oraz wyskakującą książeczkę dla dzieci z różnorodną obsadą kreatywnych postaci (Ucz się na głos).
„Jestem również bardzo podekscytowany inną inicjatywą o nazwie „Powiedz to ze mną (dia)””, mówi Sablan. Podobnie jak w przypadku wirusowego przyrzeczenia piętnastu procent założonego przez Aurorę James, zobowiązanie to prosi publikacje medialne o sprawdzenie, ile kobiet i Projektanci BIPOC są w swoich publikacjach, prosząc ich o zobowiązanie się do zwiększania tego o pięć procent rocznie, aż do osiągnięcia minimum 15 procent osiągnięty.
Zagłębia się również w to, w jaki sposób media donoszą na te tematy: „Prosimy media, aby używały słów takich jak „świetny” przy opisywaniu kobiet i ludzi kolorowych lub przyjąć porównywalny język, który jest powszechnie używany do opisu naszych białych męskich odpowiedników”, mówi Sablan. Do tej pory zapisało się osiem publikacji, które odpowiadają za 353 000 wyświetleń miesięcznie.
Sablan skompilowała również byłych uczestników jej programowania w Biblioteka wspaniałych różnorodnych projektantów, lista 774 pracujących dzisiaj kreacji. Jej ostateczny cel: stworzyć zasoby dla studentów, profesorów, specjalistów i publikacji, aby znaleźć informacje i dokumentację pracy architektów BIPOC oraz wkład w budowę środowisko.
Sablan z pasją dba o to, aby organizacje nie tylko mówiły, ale szły pieszo: „Konkret kroki mające na celu promowanie włączenia różnorodności polegają tak naprawdę na wzięciu rzeczywistej odpowiedzialności za śledzenie wskaźników pomiarowych ”, ona mówi. „Tak więc, jeśli mówimy o zwiększaniu różnorodności w zawodzie, biurze lub publikacji, musimy zapytać: „Gdzie teraz jesteś? Jakie cele stawiasz? Jakie programy tworzysz, aby to popchnąć do przodu? W jaki sposób oceniasz i ewaluujesz te programy, aby upewnić się, że podążają ścieżką prowadzącą do osiągnięcia tego, czego potrzebujesz? Jakie są poziomy odpowiedzialności?”
W tym celu Sablan współpracuje z firmami, które zobowiązały się do zapewnienia, że podążają w kierunku bardziej integracyjnego przyszłość — która jest bardziej skomplikowana niż składanie ofert pracy kilku kolorowym osobom i nazywanie tego dzień.
„Nie chodzi tylko o różnorodność – jato sprawiedliwość i równość przyniosą różnorodność i integrację” – podkreśla. "Możesz wypełnić pokój setką nowych czarnoskórych architektów lub kobiet, ale jeśli nie mają takich samych zarobków, jeśli nie pracują nad projektami o tej samej jakości, jeśli nie są narażeni na mentoring, jeśli nie są wywyższani i celebrowani, lub jeśli mówi się im o rasistowskich i seksistowskich rzeczach, po prostu nie zamierzają tego robić zostawać. Tego rodzaju różnorodność nie będzie trwała”.
Oprócz popychania firm do zmian, Sablan z pasją zachęca młode architektki i architektki kolor, aby zmusić swoje miejsca pracy do odpowiedzialności i, podobnie jak ona sama, szukać platform do wprowadzania zmian.
„Nie tylko aspiruj do dołączenia do wielkich firm architektonicznych, ale także dołącz do naprawdę ważnych i potężnych stanowisk w zarządach, lokalnie, w kraju, a nawet na arenie międzynarodowej” – zachęca. „Twój głos i tożsamość są ważne i znaczące, a Twoje wartości i pomysły powinny zostać wprowadzone do zawodu na całym świecie”.
Co więcej, jak twierdzi Sablan, nie chodzi tylko o to, czego potrzebuje przemysł projektowy, ale o to, czego potrzebuje świat jako całość dla wspólnego dobra.
„Nie chodzi o to, że architektura cierpi, gdy brakuje różnorodności — cierpi społeczeństwo” — mówi. „Ponieważ wtedy nie służymy wszystkim, zwłaszcza tym, którzy znajdują się na obszarach społeczno-ekonomicznie pozbawionych praw obywatelskich, gdzie środowisko zbudowane zostało zaprojektowane w celu utrwalania ucisku”.
Ostatecznie, jak twierdzi, „architektura nie odgrywa biernej roli w niesprawiedliwości społecznej. Jeśli chcemy bardziej sprawiedliwego społeczeństwa i świata, zaczynamy od naszego zawodu”.
Ta historia została stworzona w ramach Future Rising we współpracy z Lexusem. Future Rising to seria, która pojawia się w magazynach Hearst, aby uczcić głęboki wpływ kultury czarnych na amerykańskie życie i zwrócić uwagę na niektóre z najbardziej dynamicznych głosów naszych czasów. Iść do oprahdaily.com/futurerising dla pełnego portfolio.
Ta treść jest tworzona i utrzymywana przez stronę trzecią i importowana na tę stronę, aby pomóc użytkownikom podać ich adresy e-mail. Możesz znaleźć więcej informacji na temat tej i podobnych treści na piano.io.
