Rozpoczynając poszukiwanie pracy, nie ograniczaj się. Zrób listę tego, co Cię interesuje i jakie rodzaje stanowisk i firmy mogą zaznaczyć te pola. Postaraj się dowiedzieć jak najwięcej o potencjalnej roli i o tym, jak dobrze pasują Twoje umiejętności.
Rekruter Adina David zaleca skorzystanie ze wszystkich dostępnych wyszukiwań, aby określić, które role są odległe, i określić, czy Twoje umiejętności odpowiadają opisowi stanowiska. „Najlepsze strony do sprawdzania ofert pracy to Flexjobs, LinkedIn i Indeed. Te strony są świetne, ponieważ pomogą Ci znaleźć stanowiska, które są przyjazne dla zdalnego”.
„Możesz też wyszukiwać w Google słowa kluczowe, takie jak „praca zdalna” lub „praca na odległość”, a zobaczysz listę wszystkich dostępnych ofert pracy na tablicy ogłoszeń Google” – mówi. Przeszukiwanie różnych witryn na wiele sposobów pomoże Ci zarzucić szerszą sieć.
Rozmowa z przyjaciółmi i rodziną, sporządzenie listy wszystkich potencjalnych kontaktów i uczestnictwo w wirtualnych wydarzeniach to sposoby na nawiązanie kontaktu z ludźmi, które mogą potencjalnie pomóc w znalezieniu następnej pracy. Korzystanie z platform internetowych w celu nawiązania kontaktu z kimś z Twojej branży to dobry sposób na stworzenie potencjalnego połączenia.
„Wykorzystaj swoją sieć społecznościową, aby znaleźć pracę zdalną. Niech niektórzy z Twoich kolegów i najbliższego kręgu rodziny i znajomych wiedzą, że szukasz, ponieważ mogą znać kogoś ze swojego kręgu którzy szukają tego samego lub pracują dla lub z firmą oferującą pracę zdalną” – mówi Steven McConnell, dyrektor ds. sprzedaży i marketing w Ariel. „To nie czas na rezerwację i nieśmiałość — proaktywnie docieraj do swoich kontaktów, aby postawić stopę w drzwiach z idealną firmą, pracą lub źródłem talentów”.
Wiele firm przeszukuje różne platformy, aby znaleźć dobrych kandydatów na stanowiska. Chcesz wywrzeć dobre wrażenie w Internecie na wypadek, gdyby rekruter lub przedstawiciel działu zasobów ludzkich natrafił na Twój profil. Pomyśl o swoim profilu na LinkedIn jak o cyfrowym CV.
Emma Lindberg, kierownik ds. rekrutacji Advantis Global, mówi, że warto poświęcić trochę czasu, aby zaktualizuj swój LinkedIn lub portfolio. „Miej coś, co zaprezentuje wszystkie Twoje umiejętności, certyfikaty, osiągnięcia i przykładową pracę. Pomoże to firmom zobaczyć, do czego jesteś zdolny i jak cenna jest Twoja praca” – wyjaśnia. „Jest to szczególnie ważne, jeśli prosisz rekrutera lub menedżera ds. Rekrutacji, aby spróbował zmienić zdalne stanowisko w biurze”.
Agencje rekrutacyjne mogą być dobrym źródłem do znalezienia pracy na odległość. „Oni nie tylko mają tablice ogłoszeń, ale dają dostęp do bezpośredniej komunikacji z rekruterami lub menedżerami ds. rekrutacji” — mówi David. „Skontaktuj się z agencjami rekrutacyjnymi, aby dodały Cię do swojej listy talentów, aby wysyłać do Ciebie zdalne zadania, zamiast szukać ich samodzielnie”.
Ponieważ szukasz zdalnych możliwości, powinieneś spróbować rozszerzyć swoje poszukiwania tak bardzo, jak to tylko możliwe. Oznacza to przyjrzenie się wszystkim możliwościom na całym świecie.
„Ograniczenie wyszukiwania do ofert pracy w określonym obszarze tylko zawęża Twoje możliwości. Praca zdalna oznacza, że możesz pracować dla pracodawcy z dowolnego miejsca na świecie, niezależnie od tego, gdzie się znajdujesz. Dlatego najlepiej nie ograniczać się i szukać pracy lokalnie. Międzynarodowe miejsca pracy są również najprawdopodobniej w 100 procentach odległe” – radzi Stella Scott, współzałożycielka Pożyczka EasyPayday.
Niezależnie od tego, czy jest to e-mail, rozmowa telefoniczna, czy spotkanie osobiste, staraj się pokazać jak najlepiej podczas komunikacji. W wielu przypadkach menedżerowie ds. rekrutacji robią pierwsze wrażenie na podstawie tego, jak prezentujesz się cyfrowo lub w krótkiej rozmowie. Solidne wrażenie początkowe będzie szczególnie ważne, gdy próbujesz wylądować na odległej pozycji, gdzie większość komunikacji ze współpracownikami będzie miała charakter cyfrowy.
„Ważne jest, aby być pokornym i profesjonalnym oraz okazywać szacunek innym i firmie. Bez względu na to, jak pewny jesteś swoich kwalifikacji, nigdy nie obrażaj innych ani firmy. Zawsze bądź profesjonalny i nigdy nie bądź niegrzeczny ani obraźliwy” – mówi David.
Chociaż dostępnych jest wiele odległych możliwości, wzrosło również zapotrzebowanie na te miejsca pracy. Oznacza to, że prawdopodobnie jest kilku kandydatów przyglądających się tej samej odległej pozycji – ale nie pozwól, aby cię to zniechęciło.
„Wszystko, co możesz zrobić, to pracować nad wzmocnieniem wszelkich słabych punktów swojej kandydatury: dopracować strukturę aplikacji, poprawić jakość rozmów wideo umiejętności, poświęcaj swój wolny czas na samodoskonalenie i docieraj do ciekawych firm, aby się przedstawić – mówi Fabrizia Zanca, rekruter w Zdalny. „To burzliwy czas i nigdy nie wiadomo, kiedy nadarzy się wspaniała okazja. Postaraj się być gotowym.
Rudri Bhatt Patel
Współpracownik
Rudri Bhatt Patel jest byłym prawnikiem, który został pisarzem i redaktorem. Jej prace pojawiały się w The Washington Post, Saveur, Business Insider, Civil Eats i innych miejscach. Mieszka w Phoenix z rodziną.
