Nie jest tajemnicą, że rok 2021 był rokiem, w którym wielu pracowników stwierdziło, że „wystarczy” i zrezygnowało z pracy, czyli Wielka rezygnacja. Chociaż motywatory jazdy były różne (odszkodowanie, wypalenie, opieka nad dziećmi), następstwa sprawiły, że ludzie drapali się po głowach i pytali: co dalej?
Patrząc w przyszłość, rok 2022 będzie rokiem perspektywy, zmian i szansy dla profesjonalistów. Według jednego Korn prom raport, trendy pracownicze zmierzają w kierunku „nowej ery ludzkości”. Tym razem piłka jest na boisku potencjalnego najemnika. Zgodnie z raportem: „Aby złamać napięty rynek pracy, firmy zwiększają wynagrodzenia, oferując więcej długoterminowych zachęt i świadczeń oraz płacąc premie za zalogowanie się, nawet w przypadku pracowników na najniższym poziomie”.
Nadszedł czas, aby dowiedzieć się, o co chcesz poprosić podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli planujesz znaleźć nową pracę w nowym roku, oto trzy rzeczy, które musisz zrobić, aby zapewnić zdrowsze samopoczucie zawodowe w 2022 roku.
Oto prawda: większość ludzi myśli, że ma jasność, czego chcą i potrzebują od pracy, ale gdy są pytani o szczegóły, ich umysł jest pusty. To różnica między powiedzeniem mi, że chcesz „polubić, gdzie pracujesz”, a zrozumieniem, że „potrzebujesz miejsca pracy, które zachęca do współpracy między funkcjami”, to dwie różne rzeczy.
Kiedy spotykam się z nowym klientem coachingu kariery, poznaję jego motywacje i cele. Co Cię motywuje do pracy? Jakie są Twoje cele zawodowe na 2022 rok? Niezależnie od tego, czy chodzi o zapewnienie sześciocyfrowej pensji, aby utrzymać rodzinę, czy o pracę, która jest bardziej elastyczna, zrozumienie ich „dlaczego” ma kluczowe znaczenie dla ich sukcesu jako profesjonalisty.
Kiedy masz jasność, czego potrzebujesz, możesz się skupić o co prosić w fazie negocjacji. Chcesz więcej czasu w domu z rodziną? Skoncentruj się na elastyczności i autonomii pracy podczas poszukiwania pracy. Szukasz bardziej profesjonalnego rozwoju? Zainteresuj się firmami z wewnętrznymi programami rozwojowymi i stypendiami na ciągłą naukę.
Zanim spojrzysz na swoją przyszłość, warto spojrzeć na swoją przeszłość. Pracując z osobami poszukującymi pracy, zachęcam moich klientów do zbadania swojej historii zawodowej poprzez: soczewki retroaktywne — więc proszę moich klientów, aby powiedzieli mi, jakie czerwone flagi zignorowali (lub przeoczyli!) u pracodawcy w przeszłość. W końcu, jak powiedziała Maya Angelou, kiedy wiemy lepiej, robimy to lepiej.
Poświęcenie czasu na zbadanie, co poszło „dobrze” i „nie tak” w Twojej karierze, pozwala zidentyfikować wzorce, potrzeby i zainteresowania. Kiedy wiele lat temu przeżywałem kryzys ćwierć życia, usiadłem i uzyskałem dostęp do tego, co pracowało i nie pracowało od ukończenia studiów. Zdałem sobie sprawę, że najszczęśliwszy jestem w rolach związanych z obsługą klienta i budowaniem relacji. Niedługo po zakończeniu znalazłem posadę kierownika biura i zacząłem budować karierę w obszarze zasobów ludzkich.
Wchodząc w nowe przedsięwzięcie lub pracodawcę, ważne jest, aby pomyśleć o tym, jak chcesz pokazać się jako kolega. Miałem błyskotliwych klientów, którzy zdali sobie sprawę, że nigdy nie ustalili granic u swojego byłego pracodawcy i byli postrzegani jako „wycieraczka zespołowa” — ale chcą być postrzegani jako przystępny lider w swojej następnej pracy.
Moja ideologia skupia się na indywidualności i skłanianiu się do naturalnych mocnych stron. Nie wierzę, że zamiana cichego kwiatka na ścianę w gadatliwego motyla towarzyskiego jest odpowiedzią; ludzie powinni odnosić sukcesy w swojej skórze. Mając to na uwadze, zachęcam profesjonalistów do przemyślenia trzech kluczowych „składników” ich profesjonalnej marki:
Na przykład jeden profesjonalista może chcieć być postrzegany jako sympatyczny gracz zespołowy, skupiony na wynikach i zdrowej współpracy. Gdyby byli moimi klientami, współpracowałbym z nimi, aby zaprojektować CV, które podkreśla takie mocne strony, i przeprowadzać ich symulowane rozmowy kwalifikacyjne, aby upewnić się, że zrobili właściwe wrażenie. Ponadto, po zabezpieczeniu stanowiska listem z ofertą, będziemy pracować razem nad opracowaniem planu sukcesu w miejscu pracy. Ostatecznie, jeśli chcesz być postrzegany jako „wypełniacz luki” na następnej roli, wyjaśnij, co wkrótce do tego prowadzi.