Dla wielu osób rok 2021 był rokiem wyjazdu zawodowego. Miliony pracowników porzucili pracę w poszukiwaniu więcej pieniędzy, lepszych świadczeń i zdrowszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Eksperci branżowi nazwali obecny rynek pracy i rynek pracownika, a trendy będą miały w nowym roku wpływ zarówno na menedżerów zatrudniających, jak i osoby poszukujące pracy.
Jeśli awans zawodowy jest dla Ciebie najwyższym priorytetem w 2022 roku, teraz jest najlepszy czas na podjęcie działań — ale jest pewien haczyk. Podobnie jak w przypadku większości postanowień noworocznych, sukces przychodzi tylko z zaangażowaniem, konsekwencją i uważnością. Innymi słowy, czas porzucić złe nawyki na dobre, a cele zawodowe nie są wyjątkiem.
Kiedy pracuję z klientami coachingu kariery, często myślę o ich celach i trajektorii w kierunku sukces w trzech aktach: badanie przeszłych zachowań, budowanie nowych systemów i nawyków oraz koncentracja na przyszłości cele. Chociaż każdy „akt” jest niezbędny do trwałej zmiany, uważam, że zbadanie przeszłych zachowań jest ostatecznym katalizatorem. Pozostałe dwa etapy nie będą miały dobrych podstaw, jeśli pominiesz ten kluczowy pierwszy krok.
Introspekcja będzie wyglądać inaczej dla każdej osoby. Tam, gdzie niektórzy profesjonaliści zmagają się z egzekwowaniem zdrowych granic pracy, ponieważ szukają zewnętrznej walidacji, inni mogą zmagać się z plotkowaniem. Ale po pracy z ponad 100 klientami w ciągu ostatniego roku zauważyłem, że są wspólne tematy, które większość profesjonalistów musi opanować, jeśli mają nadzieję na awans w pracy w 2022 roku. Oto cztery błędy w karierze, które możesz dzisiaj popełnić i jak je poprawić w tym roku.
Dlaczego powinieneś to porzucić: Większość profesjonalistów koncentruje się na swojej pensji podstawowej w porównaniu z ich całkowite odszkodowanie jeśli chodzi o negocjowanie podwyżki lub nowej pracy, lub o ocenę, czy otrzymujesz tyle, ile jesteś wart. Z pewnością twoja pensja do domu może bezpośrednio wpłynąć na wydatki na życie, budżety i cele finansowe. Jednak dodatkowe korzyści związane z wynagrodzeniem, takie jak stypendium naukowe lub płatny urlop może przyczynić się do rozwoju Twojej pracy i dobrego samopoczucia, podczas gdy inne obejmują konto oszczędnościowe (HSA), programy zdrowotne, zwrot czesnego i pomoc w planowaniu rodziny. Powinieneś zmaksymalizować wszystkie swoje korzyści, ponieważ w rzeczywistości zamieniasz ich czas i wiedzę na całkowity pakiet wynagrodzeń — niezależnie od tego, czy korzystasz z ich korzyści, czy nie.
Co robić w 2022 roku: Odkurz podręcznik dla pracowników, zaloguj się do intranetu w miejscu pracy lub skonfiguruj 1:1 z zasobami ludzkimi, jeśli potrzebujesz odświeżenia, do jakich świadczeń masz prawo od pracodawcy.
Jako trener widzę najczęściej, że pracownicy nie wykorzystują płatnych zwolnień lekarskich i płatnego czasu wolnego. Może istnieć jakaś strategia — na przykład w niektórych stanach pracownicy muszą otrzymywać wynagrodzenie za niewykorzystaną, kwalifikującą się WOM, gdy odejście z firmy, więc duża wypłata może się pojawić, jeśli nie wziąłeś urlopu podczas pracy w danym Spółka. Jednak większość pracowników nie korzysta z płatnego urlopu z obawy, że ucierpi ich reputacja w zespole, co oznacza: często mit (a jeśli to prawda, możesz na to spojrzeć jako na szerszy sygnał, że coś jest nie tak w Twojej firmie kultura).
Na szczęście Wielka Rezygnacja i ważne rozmowy na temat wypalenia zainspirowały nową normalność. Poszanowanie dobrego samopoczucia pracowników będzie oczekiwanym punktem odniesienia dla firm w 2022 roku. Zachęcam Cię do ustawienia barierek wokół swojego harmonogramu i wykorzystania czasu R&R, który masz, tylko na to: Odpoczynek i relaks. (Zaplanuj przytulne pobyt na rok 2022!)
Dlaczego powinieneś to porzucić: Jeśli kiedykolwiek istniało profesjonalne narzędzie, z którym miałem skomplikowaną relację, to jest to networking. W najzdrowszym momencie networking umożliwia profesjonalistom i osobom o podobnych poglądach budowanie społeczności i społeczności wokół wspólnych pasji. W swojej najbardziej podłej formie networking może tworzyć sztuczne powiązania i promować ideę, że ludzie są tylko figurami w profesjonalnej grze w szachy. Często toczy się po linii bystry kontra oślizgły, a po przetrwaniu globalnej pandemii niektórzy pracownicy chcesz wyjść z gry całkowicie. Ale nie sądzę, aby ludzie, którzy mają dość lub wypalili się, porzucali kultywację społeczną; zamiast tego spróbuj celowego połączenia.
Co robić w 2022 roku: W najbliższych latach profesjonaliści znajdą społeczność poprzez autentyczne połączenie. „Sieć skoncentrowana na transakcjach zawsze znajdowała swoją śmierć”, lider wykonawczy i konsultant ds. marketingu DEI Tasha Jones z Doradztwo LV powiedział Apartment Therapy. „Pandemia po prostu to przyspieszyła”.
Aby wspierać autentyczne połączenie, a nie networking oparty na transakcjach – w którym osoba „łączy się” tylko z ludźmi, aby „przebić się” lub widzi tylko profesjonalistę relacje jako formalności mające na celu „podniesienie poziomu” — Jones zaleca zapoznanie się ze swoim stylem komunikacji i hojne prowadzenie osoby lub zespołu, z którym pracujesz.
Rozgałęzienie sieci może pomóc w rozwijaniu inspiracji, kreatywności i nowych informacji, które znajdują się poza komorami echa. Moje przyjaźnie stały się inspiracją dla materiałów programistycznych i marketingowych; moja relacja z mężem pomogła mi ukształtować i dzielić się wyjątkowymi historiami. Poza tym często możesz znaleźć inspirację do kolejnego wielkiego ruchu w pozornie nieprawdopodobnych miejscach: To było moje przyrodnia siostra koleżanki męża, która ostatecznie pomogła mi znaleźć pracę w miejscu pracy, która zmieniła całą moją pracę kariera zawodowa. Po tym, jak temat mojego poszukiwania pracy pojawił się na wspólnym ognisku, w ciągu dwóch tygodni otrzymałem list z ofertą z 10-procentową podwyżką w stosunku do poprzedniego stanowiska.
Dlaczego powinieneś to porzucić: Ludzie mają pokusę, aby pozostać w pracy, która im nie służy z wielu powodów, podobnie jak ktoś może pozostać w romantycznym związku, który już dawno się skończył: jest to przewidywalne i coś. A czy nie jest coś lepszego niż nic? Nie do końca.
Młodsze pokolenia częściej zmieniają pracę niż poprzednie pokolenia, częściowo z powodu finansowej linii kiedy pracownicy zostają zbyt długo w tej samej pracy. ten raporty już od jakiegoś czasu, a większość pracowników znajduje drzwi wyjściowe co cztery lata i doświadcza zysk finansowy w trakcie. „Jeśli Twoja organizacja ogranicza podwyżki płac nawet w przypadku dobrych pracowników, możesz zwiększyć swoje dochody, zmieniając pracę”, The Balance Careers odnotowany.
Co robić w 2022 roku: Nie musisz jeszcze składać listu rezygnacyjnego, zwłaszcza jeśli nie masz nic w kolejce. Zamiast tego spędź pierwszy kwartał 2022 r., koncentrując się na kultywowanie nawyków co doprowadzi do nowego awansu lub lepszej pracy w ciągu roku. Jeśli chcesz się rozwijać, rozważ prowadzenie dziennika kariery, zbadaj, co oznacza rozwój zawodowy i osobisty, oraz poproś swojego menedżera o informacje zwrotne, które można podjąć.
Dlaczego powinieneś to porzucić: Tam było ogromna zmiana w dyskusji na temat przejrzystości płac w ostatnich latach i jestem tu po to. Bez względu na to, gdzie osobiście wypadasz w debacie, każdy powinien wiedzieć, ile jest wart. Kiedy ktoś nie zna standardów branżowych, jest znacznie bardziej narażony na wykorzystanie przez pracodawcę.
Co robić w 2022 roku: Zrozumienie tego, co możesz zrobić gdzie indziej, jest częścią poznania swojej wartości. Mój ojciec, który przez całą swoją karierę zajmował się zasobami ludzkimi i pozyskiwaniem talentów, nauczył mnie „zawsze patrzeć i zawsze brać udział w rozmowie kwalifikacyjnej”. On podzieliłem się, że nawet jeśli nie miałem zamiaru podjąć nowej pracy, ważne jest, aby połączyć się z rekruterem i dowiedzieć się, ile jestem wart w konkursie rynek.
Dwa z najbardziej wzmacniających kolejnych kroków to aktualizacja życiorysu i profilu LinkedIn, aby odzwierciedlić swoje osiągnięcia i zacząć udostępniać sondy. Co więcej, ułatwienie przejrzystych rozmów z przyjaciółmi na temat pieniędzy i rozwoju kariery będzie miało kluczowe znaczenie dla Twojego sukcesu zawodowego i rozwoju — a także ich.