Chociaż wielokrotnie mówi się, że za pieniądze nie można kupić szczęścia, najważniejsze jest to, że pieniądze mają znaczenie. W rzeczywistości, badanie z 2021 r. przeprowadzone przez The Wharton School of Business na University of Pennsylvania odkryli, że wzrost dochodów koreluje z lepszym doświadczanym dobrostanem. Dlatego tak ważne jest, aby ludzie zarabiali na życie i byli sprawiedliwie opłacani. Jednak różnica w wynagrodzeniach pokazała, że nadal jest to walka, z którą codziennie muszą mierzyć się kobiety.
Według Analiza Pew Research Center mediany godzinowych zarobków zarówno pracowników zatrudnionych w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin, kobiety zarabiały 84 procent tego, co mężczyźni zarobione za porównywalną pracę w 2020 r. – i zajęłoby kobietom 42 dni więcej pracy, aby nadrobić różnica. W przypadku kolorowych kobiet różnica w wynagrodzeniach jest jeszcze bardziej rażąca. Białe, nielatynoskie kobiety zarabiają 84 centy na każdego dolara zarobionego przez białych mężczyzn niebędących Latynosami, podczas gdy czarne kobiety zarabiają 63 centy, a Latynoski 57 centów za każdego dolara zarobionego przez ich białych mężczyzn.
Oczywiście różnica płci i płac nie jest niczym nowym. Chociaż przyznanie się do problemu jest świetnym pierwszym krokiem, działanie jest jedynym sposobem, aby naprawdę dokonać zmiany. W związku z tym, według ekspertów, oto pięć praktycznych sposobów, które pomogą zlikwidować różnicę w wynagrodzeniach dla siebie i współpracowników.
Jedną z najczęściej cytowanych strategii zmniejszania różnicy płci i płac jest otwarcie i szczere rozmowy ze współpracownikami na temat wynagrodzenia. „Kiedy dzielimy nasze wynagrodzenie z innymi pracownikami, pracujemy razem z nimi, aby stworzyć bardziej zrównoważone i sprawiedliwe środowisko pracy”, Tori Dunlap, założycielka Jej pierwsze 100K, mówi Apartment Therapy.
Warto zauważyć, że prawdopodobnie pracodawca nie może odwodzić pracowników od rozmów o wynagrodzeniach, Notatki NPR. „Prawo federalne zapewnia ochronę pracownikom omawiającym swoje zarobki ze swoimi kolegami, ale [prawa stanowe] mogą być nieco skomplikowane”, Giovanna „Gigi” Gonzalez, założycielka Mentor pierwszego pokolenia, mówi. Z tego powodu wiele osób nadal czuje się nieswojo, dzieląc się swoimi dochodami ze współpracownikami, pomimo ochrony federalnej.
To powiedziawszy, pracownicy są chętniej podzielą się informacjami o wynagrodzeniu z innymi, gdy przechodzą na nowe możliwości. „Uważam, że większość ludzi chętnie dzieli się tymi informacjami, gdy odchodzą z firmy w poszukiwaniu nowej możliwości”, wyjaśnia Gonzalez. „Poświęć trochę czasu, aby zapisać się do kalendarza [odchodzącego kolegi] na pogawędkę przy kawie, aby omówić historię wynagrodzeń w firmie”.
Chociaż niektóre firmy zaczynają praktykować przejrzystość płac, podając wynagrodzenie lub zakres wynagrodzenia za pracę na liście, informacje o wynagrodzeniu w firmie mogą być celowo trudne do znalezienia. To powiedziawszy, jeśli możesz znaleźć informacje, jesteś o krok do przodu. Strony takie jak Szklane drzwi albo i Wynagrodzenie.com może pomóc.
„Wiedza jest bezpośrednio związana z przejrzystością wynagrodzeń” Dr Nicole Smith, profesor badań i główny ekonomista w Centrum Edukacji i Siły roboczej Uniwersytetu Georgetown, mówi Apartment Therapy. Zaleca korzystanie z różnych internetowych narzędzi badawczych, aby uzyskać ogólne pojęcie o tym, jakie wynagrodzenie otrzymują ludzie z Twojej branży. Mając na uwadze konkretny numer i badania, które mają go poprzeć, ułatwia negocjacje. Co przyniesie następną wskazówkę…
Negocjacje mogą wydawać się niezręczne, zwłaszcza jeśli nigdy ich nie próbowałeś. Dotyczy to wielu kobiet. „Jednym z problemów, jakie mają kobiety, jest to, że nie reprezentujemy i nie negocjujemy dla siebie” — mówi dr Smith. „Bądź odważny, bądź odważny, negocjuj. Żądaj tego, co słusznie ci się należy”.
Dunlap zachęca do tego samego. „Negocjuj o swoje życie!” podkreśla. „Mam setki historii z Klub 100 000 $ (moja grupa na Facebooku), gdzie kobiety otrzymywały premie [i] podwyżki, a czasami oferowano im 20 000 dolarów więcej”. Dunlap przypisuje te zwycięstwa kobietom, które docierają do swoich współpracowników i szukają porównywalnych zarobków, zanim się za nimi opowiedziały sami.
Na początek pomocne może być prowadzenie listy swoich wygranych w pracy i historii, aby pokazać, jak cenny jesteś dla firmy i dlaczego powinieneś otrzymać odpowiednią rekompensatę. „Nie bój się chwalić swoich osiągnięć lub wyjść poza swoją strefę komfortu i wiedz, że zasługujesz na sprawiedliwe traktowanie” – mówi Dr Shaun McAlmont, prezes Career Learning Solutions w Stride, Inc. „Najważniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest opowiadanie się za sobą i współpracownikami”. Zabierz te informacje do regularne przeglądy z przełożonym, a zwłaszcza na spotkanie, na którym prosisz o podwyżkę zasługiwać.
To, co ktoś zdecyduje się robić w pracy, będzie miało bezpośredni wpływ na to, ile zarabia. Na przykład role STEM zazwyczaj płacą znacznie więcej niż stanowiska nauczycielskie, a jednocześnie oba te stanowiska może mieć kluczowe znaczenie dla społeczeństwa, warto wspierać dziewczęta i kobiety, gdy rozważają swoje możliwości kariera mądry.
„Bez wątpienia uczenie się kariery jest jednym z najlepszych narzędzi, które możemy wykorzystać do zniwelowania różnic między płciami i płacami” – mówi dr McAlmont. „Kobiety trzymają tylko 28 procent miejsc pracy w dziedzinie nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki. A mężczyźni pracujący w STEM zarabiają prawie 15 000 dolarów więcej rocznie niż kobiety. Trzeba skończyć ze stereotypami dotyczącymi płci, które prowadzą do systemowych nierówności w wynagrodzeniach”.
Gonzalez zaleca zapisanie się do programu mentorskiego lub sponsorskiego, zarówno w pracy, jak i za pośrednictwem organizacji, którą wspierasz, aby pomóc młodym kobietom i dziewczętom poznać ich możliwości zawodowe. Jest to szczególnie ważne, jeśli pracujesz w niedostatecznie reprezentowanej dziedzinie, takiej jak STEM. „Jeśli masz władzę, użyj swojego głosu, aby wywyższyć młodego profesjonalistę, który może zostać przeoczony” – mówi Gonzalez.
Wychodzenie na zewnątrz w swojej poprzedniej uczelni lub na uniwersytecie to również wspaniały sposób na zaangażowanie się. Ważne jest również, aby porozmawiać z młodymi kobietami w swoim życiu o ich celach zawodowych i poważnie traktować te cele zawodowe. Mogą być zainteresowani ścieżkami kariery, które nie istniały, gdy chodziłeś do szkoły, ale to dobrze — mogą nawet być w stanie nauczyć Cię czegoś w zamian.
Ostatecznie likwidacja luki płacowej ma znaczenie na poziomie zbiorowym, a wiedza o tym, dlaczego to ma znaczenie, może pomóc zainspirować wszystkich do wprowadzenia zmian. „W 2021 r. kobiety powinny otrzymywać równe wynagrodzenie za równą pracę” – mówi Gonzalez.
Zlikwidowanie różnicy w wynagrodzeniach będzie wysiłkiem zespołowym, ale wartościowym, i może pomóc pobudzić innowacje i stworzyć bardziej sprawiedliwe, sprawiedliwe społeczeństwo. „Najważniejsze jest to, że pracujemy razem, aby dziewczęta i kobiety były świadome każdego dostępnej dla nich możliwości i mają dostęp do odkrywania tych możliwości” – mówi dr. McAlmonta. „Jednocześnie firmy muszą również ciężej pracować, aby tworzyć i egzekwować bezstronne praktyki zatrudniania i zapewniać równą płacę za równą pracę”.