Różowy, pachnący papier Elle Woods w „Legally Blonde” to świetna ilustracja personalizacji życiorysu, ale przekonanie menedżera ds. rekrutacji, że jesteś odpowiednią osobą na dane stanowisko, będzie wymagało nieco więcej strategii niż spritz zapach.
Po pierwsze, Twój potencjalny przyszły szef będzie również chciał wiedzieć, że masz umiejętności i doświadczenie, które pozwolą Ci osiągnąć sukces w pracy, o którą się ubiegasz. Kolejna ważna uwaga? W ciągu dwóch dekad od tego czasu Legalna blondynka, podania o pracę w dużej mierze przeniosły się do internetu. To wygrana dla środowiska (i potencjalnie tych ostatnich kilku kropli twoich ulubionych perfum). Ale wypełnienie aplikacji o pracę online oznacza również, że będziesz musiał pracować o wiele ciężej, aby stworzyć przekonujący i przekonujący argument za zatrudnieniem.
Poprawianie aplikacji o pracę zaczyna się od zrozumienia, jak dokładnie działają portale z ofertami pracy. Sasha Yablonovsky, prezes serwisu z ofertami pracy
Budowniczy kariery, mówi, że dwa źródła skanują twoje CV, kiedy aplikujesz: system śledzenia kandydatów (ATS) i rekrutujący. „ATS to program wyszukujący słowa kluczowe i określający, jak bardzo Twoje CV jest zgodne z opisem stanowiska” - mówi Yablonovsky. „Nie wahaj się używać tych samych słów i wyrażeń, które widzisz w opisie stanowiska”.Jeśli Twoje CV przekroczy ATS, dotrze do człowieka, który dokona dalszej oceny Twoich umiejętności i doświadczenia, a także dopasowania do zespołu. „Więc uwzględnij swój talent i osobowość oraz wiele konkretnych przykładów pracy z zespołami” – dodaje. Na przykład, zamiast po prostu wymieniać osiągnięcia, powiedz krótkie, fascynujące historie o tym, jak pokonałeś wyzwania i konflikty w miejscu pracy.
Możesz mieć jeden szablon życiorysu, ale każda praca, o którą się ubiegasz, będzie wymagała określonych umiejętności i doświadczenia. Tak więc dla każdego potencjalnego stanowiska Yablonovsky mówi, że powinieneś poświęcić czas na odpowiednie dostosowanie swojego CV i podkreślenie umiejętności, które są najbardziej odpowiednie dla tej konkretnej roli. „To może sprawić, że będziesz bardziej pożądanym kandydatem do tej roli i pokaże rekruterowi, że przeprowadziłeś badania na temat firmy i stanowiska” – zauważa.
Przyszłość zatrudniania, mówi Yablonovsky, opiera się na umiejętnościach zbywalnych – idei, że umiejętności, które nabyłeś w całej swojej karierze, można zastosować do wielu ról i branż. „Twoje CV powinno służyć jako wyróżnienie lub przegląd Twoich umiejętności i sukcesów, a nie oś czasu Twojej zawodowej historii” – mówi.
Prezentacja swoich umiejętności może sprawić, że staniesz się cennym kandydatem do pożądanych ról już teraz. Na przykład wysiedlona stewardessa może mieć umiejętności interpersonalne, zdolność do jednoczesnego zarządzania wieloma projektami oraz zdolność do pracy zarówno samodzielnie, jak i jako członek zespołu. Umiejętności te pokrywają się ze stanowiskami w sprzedaży, a nawet obsłudze klienta - z których oba, jak twierdzi Yablonovskys, są stale poszukiwanymi miejscami pracy. „Podobnie jak w przypadku innych pożądanych branż, pracodawcy opieki zdrowotnej poszukują takich umiejętności, jak empatia, dbałość o szczegóły i elastyczność; usługi dostawcze szukają umiejętności, takich jak zarządzanie czasem, organizacja i obsługa klienta” – mówi.
„Jeśli w tym roku doświadczyłeś bezrobocia z powodu zamknięć związanych z pandemią, nie jesteś sam. W swoim CV i liście motywacyjnym poinformuj potencjalnego pracodawcę, jeśli straciłeś pracę z powodu COVID-19 i pokaż umiejętności, doświadczenie i wiedzę zdobytą w okresie bezrobocia” Yablonovsky wskazuje. Na przykład, jeśli rozwinąłeś umiejętności jako opiekun, zdobyłeś doświadczenie wolontariatu w swojej społeczności lub ukończyłeś online pracy na zajęciach, upewnij się, że umieściłeś to w swojej aplikacji, aby kierownik ds. rekrutacji wiedział, że się nauczyłeś i dorastałeś podczas bezrobocia Kropka.
O ile to możliwe, twórz więcej punktów dostępu dla rekruterów, aby zrozumieć Ciebie jako osobę, Twoje umiejętności i doświadczenie oraz to, co tylko Ty możesz wnieść do pracy. Jednym ze sposobów, aby to zrobić, mówi Yablonovsky, jest hiperlinkowanie rekruterów do obszarów, które pokazują Twoją pracę, takich jak osobista witryna internetowa, która pokazuje Twoje umiejętności techniczne lub projektowe. „Możesz nawet utworzyć cyfrowe portfolio, wideo lub prezentację zapisaną w chmurze, która prezentuje Twoją dotychczasową pracę, i połączyć się z nimi” - mówi. „Te narzędzia demonstrują Twoje umiejętności i ambicję oraz pozwalają wyróżniać się spośród innych aplikacji i ekranów telefonów”.
Ashley Abramson
Współpracownik
Ashley Abramson jest hybrydą pisarki i mamy z Minneapolis w stanie Minnesota. Jej prace, głównie koncentrujące się na zdrowiu, psychologii i rodzicielstwie, były publikowane w Washington Post, New York Times, Allure i nie tylko. Mieszka na przedmieściach Minneapolis z mężem i dwoma małymi synami.