Niezależnie od tego, czy jest to blat kuchenny, czy ciche miejsce w piwnicy, prawdopodobnie stworzyłeś miejsce pracować w domu podczas pandemii. Tak jak przyzwyczaiłeś się do powiększania w spodniach od piżamy, firmy badają powrót do tradycyjnej przestrzeni biurowej. Zespół CapRelo ankietowanych Amerykanów o tym, jak COVID-19 wpłynął na ich życie zawodowe, a odkrycia okazały się dość interesujące.
To oczywiste, że pandemia tak się stało zmienił miejsce pracy i to, jak w nim egzystujemy. 82 procent z 1100 ankietowanych osób stwierdziło, że ich podstawowe miejsce pracy zmieniło się na dłuższy czas podczas pandemii. Jednak dla niektórych osób możliwość pracy zdalnej okazała się czymś, co chcieliby kontynuować. Prawie 66 procent respondentów stwierdziło, że zgodziłoby się na utratę części wynagrodzenia, gdyby mogli pracować zdalnie w dowolnym wybranym przez siebie miejscu. Oczywiście, jeśli respondenci tak mocno odczuwali potrzebę pracy zdalnej, że byliby skłonni rozstać się z częścią swoich dochodów, elastyczność jest niezwykle pożądana.
Kiedy myślimy o pracy zdalnej, często myślimy o kimś wtulonym w przytulne domowe biuro. Jednak dla wielu osób idea pracy zdalnej wykracza daleko poza przebywanie blisko domu. 3 na 4 respondentów stwierdziło, że rozważyliby przeprowadzkę, gdyby mieli możliwość pracy zdalnej po pandemii. Zapytani o uzasadnienie, 64,3 procent stwierdziło, że bardziej przystępne koszty utrzymania byłyby najbardziej atrakcyjnym aspektem. 51,2 procent stwierdziło, że pojedzie tam, gdzie jest pogoda, w poszukiwaniu lepszego klimatu dla swojego gustu. 47,2% stwierdziło, że praca zdalna pozwoliłaby im być bliżej rodziny, a 38,3% stwierdziło, że udałoby się w miejsce, które zapewni im lepszy dostęp do ich hobby i zainteresowań. Inne powody, dla których ludzie wymieniali przeniesienie się po pandemii, to ulgi podatkowe, podwyższone standardy bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ogólna zmiana scenerii.
Gdybyś mógł podnieść i przenieść się gdziekolwiek, gdzie byś się udał? Na pytanie, jaki rodzaj przeprowadzki najlepiej opisuje miejsce, w którym chcieliby mieszkać i pracować, gdyby mieli na to pozwolenie, 40.7 procent respondentów powiedziało, że wybrałby inne miasto, które jest oddalone o trzy godziny lub mniej od ich obecnego Dom. 28,3 procent stwierdziło, że wybrałoby miejsce położone dalej niż tylko te 3 godziny, a 16,3 procent stwierdziło, że wybrałoby inne miasto, które nadal jest częścią ich regionu geograficznego. Oczywiście niektórzy respondenci powiedzieli, że skorzystaliby z okazji, aby udać się do zupełnie nowego kraju. 28,7 procent respondentów stwierdziło, że wybrałoby wyjazd do Europy. Popularnym wyborem okazała się Azja - 23,2 procent respondentów przyznało, że zdecydowałoby się przeprowadzić tam pracę zdalną. 18,4 procent stwierdziło, że wybrałoby Stany Zjednoczone, a 14,2 procent stwierdziło, że zostanie na tym samym kontynencie, na którym obecnie mieszkają.
Przeprowadzka do zupełnie innego kraju może wydawać się poważnym przedsięwzięciem, ale jest to opcja, na którą zdecydowałoby się wielu pracowników zdalnych. Gdyby mieć możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze godzin i przeprowadzki, 59 procent respondentów stwierdziło, że wybrałoby przeprowadzkę do innego kraju. Oczywiście istnieją pewne obawy, które uniemożliwiałyby to ludziom. 47,5 procent osób stwierdziło, że największym zmartwieniem będzie dystans od rodziny i przyjaciół, a 43,9 procent wskazało na bariery językowe. 33,5% jako problem wskazało różnicę czasu między sobą a współpracownikami, a 33,5% wskazało na bariery kulturowe. Inne powody, dla których ludzie podawali, obejmowały podatki i inną dokumentację oraz dokumenty lub problemy związane z obywatelstwem.
Oczywiście podróż do nowego kraju ma wiele zalet. 58,6 procent respondentów stwierdziło, że ogromne doświadczenie życiowe, jakie to zapewni, będzie dla nich największą motywacją do przeprowadzki. 55,9% stwierdziło, że ich głównym celem byłaby lepsza sytuacja finansowa, a 50,8% stwierdziło, że kontakt z nową kulturą byłby jedną z ich największych motywacji. Inne bonusy związane z wyjazdem do nowego kraju to 37,3 proc. Chcących cieszyć się lokalną kuchnią i egzotyczną kuchnią oraz 28,7 proc. Tych, którzy chcieliby być bliżej przyjaciół i rodziny.
Jedną z najczęstszych obaw pracodawców związanych z pracą zdalną pracowników jest kwestia produktywności. Ale niektórzy ludzie nauczyli się podczas pandemii, że w rzeczywistości praca w domu nie przeszkodziła im w pomyślnej pracy. W rzeczywistości 58 procent respondentów stwierdziło, że ich produktywność wzrosła podczas pracy zdalnej vs. osobiście. 22,4 procent respondentów stwierdziło, że ich poziom produktywności był taki sam, a 19,8 procent stwierdziło, że są mniej produktywni podczas pracy zdalnej. Na pytanie o zdanie na temat pracy zdalnej 57,7 procent odpowiedziało, że woli ją od pracy osobistej. Z drugiej strony 28,4 procent stwierdziło, że woli pracę osobistą od pracy zdalnej. Ale jeśli chodzi o planowanie przyszłości, wielu pracowników twierdzi, że możliwość pracy zdalnej jest czymś, co braliby pod uwagę przy podejmowaniu przyszłych decyzji dotyczących zatrudnienia. 48,4% stwierdziło, że jest to „bardzo ważne”, a 24,4% uznało, że jest to „dość ważne”. Zaledwie 2,8 procent stwierdziło, że pomysł nie jest w ogóle ważny.
Megan Johnson
Współpracownik
Megan Johnson jest reporterem z Bostonu. Zaczęła swoją karierę w Boston Herald, gdzie komentatorzy zostawiali słodkie wiadomości, takie jak „Megan Johnson jest po prostu okropne." Obecnie współtworzy takie publikacje, jak People Magazine, Trulia i Architectural Strawić.
