Coraz więcej firm korzysta z Internetu Praca w domu modne, które oczywiście ma jedno i drugie plusy i minusy do tego. Jednak niektórzy pracodawcy idą o krok dalej i motywują pracowników użyj ich WOM poprzez niekonwencjonalną, ale skuteczną strategię: płacenie za nie wakacje.
Od rocznych stypendiów podróżniczych po przeniesienie biura do tropikalnego miejsca docelowego - te zdalnie przyjazne firmy zachęcają pracowników do ucieczki, pomagając w ich finansowaniu. Nawet jeśli masz do tego prawo, „wina pracy ” może prowadzić do nieużywania czasu wolnego, co skutkuje niewykorzystanymi dniami - a te firmy starają się temu zapobiec za wszelką cenę (co w tym przypadku oznacza płacenie za urlop).
Z pomocą witryny kariery Flexjobs znaleźliśmy osiem firm w kolejności alfabetycznej, które zatrudniają zdalnych pracowników i pomagają im wziąć wolne, na jakie zasługują.
Oprócz promowania Work from Home Wednesday i hojnego płatnego pakietu wakacyjnego, internetowy rynek Bonanza oferuje również tropikalny wypad w lutym
dla wszystkich pracowników (i ich rodziny). W ramach „Freedom February” Bonanza przenosi swoje biuro do czegoś, co nazywają „tropikalnym rajem” na kilka tygodni i zaprasza wszystkich do przyłączenia się.Aplikacja do notatek Evernote zachęca pracowników na całym świecie do robienia wakacji, oferując Stypendium roczne w wysokości 1000 USD. Firma uważa, że to świetny sposób na naładowanie baterii i nie możemy się zgodzić.
Jeśli kiedykolwiek próbowałeś znaleźć najtańszy lot lub hotel na nadchodzącą podróż, Expedia jest prawdopodobnie narzędziem, którego użyłeś. Z wiele korzyści które promują dla swoich pracowników, zdalnie lub nie, Expedia oferuje zwrot kosztów podróży rekreacyjnych, a także rabaty na sprzedaż detaliczną i pakiety turystyczne na swojej stronie.
Pracodawca doradztwa finansowego i inwestycyjnego wybiera nazwisko jednego pracownika podczas comiesięcznego losowania, a każdy, kto zostanie wybrany, musi wziąć dwutygodniowe wakacje z pomocą finansową firmy. Program nosi nazwę „Błazen Błazna”, a wybrany „Błazen” musi całkowicie rozłączyć się z biurem w ciągu dwóch tygodni i musi zająć trochę czasu w ciągu następnego miesiąca.
Firma ma 21 dni, zwolnień lekarskich i bezpiecznych oraz 10 dni urlopu, dzięki czemu pracownicy mogą poświęcić cały swój urlop, zapewniając ZAPŁACONE płatne wakacje. Tak, ta dodatkowa „płatna” oznacza, że pomogą one zapłacić za jej część, zapewniając stypendium w wysokości 3000 USD, które możesz wydać, gdy Cię nie ma.
Ponieważ inne biuro podróży znalazło się na tej liście, prawdopodobnie nie jest zaskoczeniem, że profit jest stypendium na wakacje (ale mimo to nadal bardzo miły). TripAdvisor oferuje osobisty dodatek na podróż - prawdopodobnie określony przez liczbę lat w firmie - i oferuje początkowy pakiet PTO na 15 dni, aby z niego skorzystać.
