Dobre CV powinno być jasne i zwięzłe. Zasadniczo menedżerowie ds. Rekrutacji zazwyczaj skanują całe CV w czasie krótszym niż 10 sekund, dlatego ważne jest, aby Twój przekazał odbiorcom tylko najistotniejsze informacje.
A ponieważ ważne jest, aby Twoje CV było szybkie i łatwe do odczytania, ważne jest, aby wiedzieć, jakie informacje należy pominąć. Aby sprawić, by przyszłe poszukiwania pracy przebiegały sprawniej, wezwaliśmy Dana Leavy-Detrick, założycielkę Brooklyn Resume Studio, jako poradę.
O ile lista referencji nie zawiera rozpoznawalnej nazwy, która ma znaczenie w branży, pomiń odniesienia lub „Referencje dostępne na żądanie” w CV. Twoje referencje pojawią się dopiero w trakcie procesu rekrutacji, gdy będą gotowe do rozszerzenia oferty - i dopiero wtedy będą o nie prosić.
Z tego samego powodu, co referencje, lista hobby i osobistych zainteresowań nie przyniesie wiele korzyści menedżerowi ds. Rekrutacji, który przede wszystkim poszukuje umiejętności zawodowych o kluczowym znaczeniu dla roli. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy twoje osobiste interesy odnoszą się bezpośrednio do firmy lub stanowiska - tj. Jesteś zapalonym biegaczem lub maratończyk ubiegający się o rolę w firmie produkującej artykuły sportowe lub sportowe, w którym to przypadku rozumiesz ich sedno klient.
W większości przypadków, gdy osiągniesz pewien poziom w swojej karierze, wcześniejsze doświadczenia, takie jak staże i role podstawowe, mogą już nie mieć znaczenia. Zamiast tego twoje ostatnie doświadczenie zawodowe będzie miało większą wagę i najlepiej skoncentrować się na swoich najważniejszych osiągnięciach i zestawach umiejętności. Wyjątkiem może być sytuacja, w której staż odbywał się w jednym z wybitnych programów lub organizacji.
Podobnie jak w przypadku staży, to samo odnosi się do niektórych osiągnięć akademickich, które mogą już nie mieć znaczenia, gdy będziesz kontynuować karierę. Mogą to być kluby, prezentacje, referaty itp. Nagrody i osiągnięcia sportowe mogą być warte podkreślenia, ponieważ dotyczą miękkich umiejętności, takich jak przywództwo i etyka pracy.
Chociaż zawsze powinieneś odwoływać się do opisu stanowiska, aby dowiedzieć się, jakie słowa kluczowe i umiejętności decydują o zatrudnieniu menedżer będzie szukał, nie zawsze konieczne jest uwzględnienie zestawów umiejętności technicznych, które nie są związane z praca. Mogą to być nieaktualne wersje oprogramowania, bazy danych i programy, które nie pasują do Twojej funkcji lub platformy, dla których zakłada się, że jedna jest biegła (np. Microsoft Word). Wyjątkiem będzie tutaj najnowsze oprogramowanie, którego się nauczyłeś, po prostu w celu pokazania dalszej nauki lub języki obce.
Obiektywne oświadczenie mówi o twoich zainteresowaniach i osobistych celach, które - choć ważne - nie dostarczają kluczowych informacji, których potrzebuje menedżer ds. Zatrudnienia. Podsumowanie w porównaniu, koncentruje się na odpowiednich umiejętnościach, doświadczeniu i wartości, które możesz wnieść do pracodawcy.
Leavy-Detrick twierdzi, że często widuje w swoich życiorysach notatki wyjaśniające luki w czasie lub niespójności - takie jak podróż za granicę, urlop rodzinny lub bezrobocie. W CV chodzi raczej o podkreślenie swoich osiągnięć. Przedmioty te najlepiej pozostawić listowi przewodniemu i dopiero wtedy warto zająć się nimi, jeśli możesz je pozytywnie odwrócić do roli. Na przykład, jeśli wziąłeś roczny urlop w podróży, czego się nauczyłeś i jak może to wnieść wartość dodaną w twoje życie zawodowe?