![Proste GIF-y, które pokazują, jak wykorzystać moc popu (kolorowego)](/uploads/acceptor/source/70/no-picture2.png)
Wierzę w osobistą autentyczność w pracy. Na przykład podczas pierwszego spotkania w Apartment Therapy zostałem poproszony o przedstawienie zespołowi interesującego faktu o sobie. Czy wyróżniłem profesjonalny triumf? Podziel się anodynową ciekawostką na temat mojej rodziny? Proszę.
Zamiast tego rozmawiałem o czasie w szóstej klasie, kiedy zebrałem puszysty bukiet trującego bluszczu i celowo potarłem liście po całej twarzy i ramionach. Jak że tak naprawdę wszyscy? Po prostu… czuję, że wykonuję swoją najlepszą pracę, kiedy pracuję jako prawdziwy ja- mnie, który kiedyś potrzebował słonia w dawce sterydów na receptę, ponieważ chciała się śmiać w przerwie.
ZA nowa ankieta sugeruje Nie jestem sam, jeśli chcę, aby moje „domowe” jaśnienie zabłysło w profesjonalnych warunkach. Plasticity Labs, firma badawczo-konsultingowa specjalizująca się w szczęściu w miejscu pracy, współpracowała z Wilfrid Laurier University i grillowała 213 pracowników na temat tego, jak wiele ujawniają się w pracy, ile czasu poświęcili na to i jak autoprezentacja wpływa na ich pracę życie.
Ogólnie 72 procent respondentów stwierdziło, że czuje się autentycznie w pracy. Z tej grupy 60 procent poczuło się autentycznie w ciągu trzech miesięcy od rozpoczęcia pracy, a 22 procent potrzebowało dziewięciu miesięcy, aby stać się prawdziwym. Dla 9 procent respondentów autentyczność pojawiła się po 10–12 miesiącach. Proces ten był bardziej stopniowy dla pozostałych.
Wydaje się, że lepiej późno niż wcale: Autentyczni pracownicy opisywani przez siebie zgłosili znacznie wyższą pracę zadowolenie, większe szczęście w pracy, silniejsze poczucie wspólnoty, więcej inspiracji i niższa praca naprężenie.
Dlaczego więc nie wszyscy pozwalają się spotykać? Wielu respondentów obwiniało konformistyczną kulturę korporacyjną za tłumienie ich prawdziwego ja. Warto pamiętać, że ochrona pracowników przed dyskryminacją różni się w zależności od stanu, co stanowi kolejną potencjalną barierę dla autentyczności.